Podsumowanie debaty ekspertów o zdrowiu kobiet i ich aspiracjach zawodowych
Choć kobiety żyją najdłużej, ich kariery zawodowe często okazują się najkrótsze. W pracy zmagają się też z wyższym poziomem stresu niż mężczyźni. W odpowiedzi na te wyzwania firma Bayer zainicjowała debatę poświęconą połączeniu perspektywy zdrowotnej i zawodowej kobiet. Celem spotkania było zwiększenie świadomości społecznej, że potrzeby kobiet w pracy zmieniają się wraz z etapami życia, a tworzenie środowisk zawodowych, które te zmiany respektują – poprzez elastyczność, wsparcie technologiczne i empatię – jest kluczem do ich pełnego rozwoju.
Eksperci dyskutowali o tym, jak kolejne etapy życia kobiety – od rozpoczęcia kariery po okres menopauzy – wpływają na jej zdrowie, motywację i aspiracje zawodowe. Przedstawiono również dobre praktyki Bayer Digital Hub – jednostki rozwijającej innowacyjne rozwiązania cyfrowe dla medycyny, farmacji i rolnictwa. W organizacji tej wdrożono m.in. elastyczne formy pracy, programy mentoringowe oraz inicjatywy umożliwiające przebranżowienie. Kobiety zatrudnione w Digital Hub angażują się także w projekty wspierające rozwój zawodowy kobiet w branży technologicznej, takie jak GROW Women in IT czy Women in STEM. Obecnie stanowią one 25% zespołu – znacznie powyżej średniej w polskim sektorze IT (14–17%).
Różne etapy życia – różne potrzeby zdrowotne
Dr n. med. Monika Łukasiewicz, ginekolog, podkreśla:
„Zdrowie intymne i hormonalne ma realny wpływ na aktywność zawodową kobiet. Od pierwszych miesiączek, przez ciążę i powrót do pracy po macierzyństwie, aż po okres menopauzy – każdy etap przynosi inne wyzwania. Endometrioza, obfite krwawienia miesiączkowe, zaburzenia snu czy spadek energii mogą znacząco wpływać na codzienne funkcjonowanie.”
Szacuje się, że jedna na trzy kobiety doświadcza obfitych krwawień miesiączkowych, a 80% z nich zauważa wpływ tego problemu na swoją wydajność w pracy. Endometrioza dotyka ok. 15% kobiet w wieku rozrodczym i często wiąże się z przewlekłym bólem ograniczającym zdolność do pracy. Z kolei objawy menopauzy – takie jak uderzenia gorąca, stany lękowe czy bezsenność – dotykają nawet 80% kobiet na świecie, a w Polsce aż 42% kobiet z tego powodu rozważa ograniczenie lub zakończenie aktywności zawodowej.
Lek. Maja Herman, psychiatrka i psychoterapeutka, dodaje:
„Troska o zdrowie psychiczne kobiet powinna być nieodłącznym elementem wspierania ich kariery. Kobiety na każdym etapie życia mierzą się z innymi emocjonalnymi wyzwaniami – od presji w młodym wieku, przez stres związany z łączeniem ról rodzinnych i zawodowych, aż po lęk o zdrowie i stabilność zawodową w okresie menopauzy. To wszystko wpływa na ich motywację, energię i poczucie własnej wartości.”
Cyfrowe wsparcie dla kobiet
Nowoczesne technologie stają się sprzymierzeńcem kobiet w dbaniu o zdrowie i rozwój zawodowy. Narzędzia cyfrowe umożliwiają korzystanie z telemedycyny, monitorowanie zdrowia czy pracę zdalną, co pozwala zachować równowagę między obowiązkami zawodowymi a osobistymi.
Joanna Pruszyńska-Witkowska, ekspertka kompetencji cyfrowych, zauważa:
„Coraz więcej kobiet śmiało wkracza w branże technologiczne, dotąd zdominowane przez mężczyzn. Warto je wspierać, tworząc środowisko pracy, które respektuje ich potrzeby – zarówno zdrowotne, jak i życiowe. Dzięki temu ich potencjał może w pełni rozkwitnąć, a kompetencje cyfrowe stać się kluczowym atutem kariery.”
Potwierdza to Ewa Krupa, ekspertka analityki danych i liderka w Bayer Digital Hub:
„Świetnie jest pracować w miejscu, które pozwala być sobą, rozwijać się i korzystać ze swojego potencjału. W Bayer naprawdę czuć, że różnorodność doświadczeń i perspektyw jest wartością, a potrzeby kobiet – w tym zdrowotne – są zauważane i szanowane.”
Kultura pracy z empatią
Bogusław Tobiasz, szef Bayer Digital Hub, podsumowuje:
„Firmy, które potrafią dostosować swoje rozwiązania do cyklu życia kobiet – uwzględniając zmiany w ich zdrowiu i sytuacji zawodowej – zyskują lojalność, zaangażowanie i motywację pracowniczek. To podejście buduje silniejsze, bardziej innowacyjne zespoły i wspiera zrównoważony rozwój organizacji.”
Materiał prasowy
